Huawei Top Employer aumenta a empregabilidade de jovens talentos africanos

Desde o seu estabelecimento no continente africano em 1997, a Huawei espera não apenas contribuir para a transformação digital do continente, mas também fortalecer o capital humano da África. É através de sua visão comprometida “na África pela África” que a empresa tem sido capaz de implementar um ambiente de trabalho equilibrado e atraente para todos os seus funcionários e parceiros. A certificação de Melhor Empregador prova que a Huawei se esforça para ser o melhor lugar para trabalhar para jovens talentos africanos e ajudá-los a construir carreiras de sucesso.



Na África, nos últimos vinte anos, a Huawei tem se comprometido em levar o mundo digital a cada pessoa, família e empresa, a fim de construir uma África mais conectada. Há vinte anos, a Huawei fornece redes de alta velocidade, estáveis ​​e seguras para a África. Eles ajudaram 6 milhões de famílias sem infraestrutura de rede fixa a acessar banda larga e atender a mais de 900 milhões de pessoas na África, o equivalente a três quartos da população do continente.


A Huawei tem a ambição de promover a transformação digital de estados, empresas e permitir que mais africanos se beneficiem dos serviços digitais, esses são seus principais objetivos. Essa visão é aplicada em suas atividades diárias, ajudando cada cidadão africano a fazer parte da comunidade digital da Huawei. A empresa está comprometida com o crescimento contínuo dos negócios, garantindo a melhoria e o desenvolvimento do ambiente de negócios nos países em que opera.


Por meio de suas atividades, a Huawei torna uma questão de honra contribuir positivamente para o desenvolvimento social, fortalecendo os recursos humanos locais, um ativo essencial para o crescimento de uma empresa e de um país. Até o momento, existem mais de 9.000 funcionários no continente, 76% dos quais são funcionários locais. Para garantir uma boa coesão entre os funcionários chineses e locais, a empresa dá grande atenção aos valores de empatia e consideração através da diversidade e inclusão.


O gerenciamento intercultural é uma prática que a Huawei vem implementando desde sua criação. Além disso, a Huawei trabalha incansavelmente para fornecer a seus funcionários projetos ambiciosos, as melhores ferramentas, flexibilidade e ambientes que promovam seu desenvolvimento. A empresa dá grande importância à responsabilidade, autonomia e orgulho de cada colaborador, pois têm a convicção de que o progresso dos colaboradores anda de mãos dadas com o da empresa. Com isso em mente, a Huawei fornece conselheiros de carreira especializados que estão disponíveis para aconselhar sobre os próximos passos em uma carreira acessível a todos os funcionários.


Essa visão de trabalho se aplica não apenas aos funcionários da Huawei, mas também a seus parceiros e às organizações com as quais trabalham. O objetivo continua sendo a criação de um ecossistema industrial aberto, cooperativo e mutuamente benéfico com rápido crescimento para todos.


Para este fim, a Huawei coopera com mais de 1.200 subcontratados instalando redes de telecomunicações na África. Mais de 24.000 engenheiros terceirizados foram certificados pelo treinamento da Huawei e mais de 150.000 funcionários foram recrutados em toda a cadeia da indústria. A cooperação com excelentes fornecedores e parceiros em vários setores, como saúde, energia, finanças e transporte, cria muitos empregos locais e modelos de negócios direta e indiretamente. Clientes, fornecedores e a Huawei crescem juntos e contribuem para a economia digital da África. O slogan “na África pela África” não poderia ser mais bem representado.


No entanto, a Huawei está ciente de que o crescimento socioeconômico dos países africanos não pode ser mantido sem a plena integração da juventude nos planos de desenvolvimento. Atualmente, o fenômeno da “fuga de cérebros” ainda é galopante em muitas regiões da África. Todos os anos milhões de estudantes e trabalhadores qualificados deixam seus países de origem para os países da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) em busca das melhores oportunidades profissionais. De acordo com o Fundo Monetário Internacional (FMI), até 2050, o continente terá perdido um total de 34 milhões de trabalhadores qualificados para os países da OCDE, embora os países africanos estejam entre os países com maior necessidade de trabalhadores qualificados.


Diante desse flagelo, a Huawei desempenha um papel importante em ajudar a melhorar as habilidades digitais dos africanos e incentivar a próxima geração de talentos em Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC). A empresa está empenhada em melhorar o nível geral de educação em TIC na África, promovendo a alfabetização digital, ajudando a África a construir capacidade local de TIC e aproveitando as habilidades digitais para implantar oportunidades futuras para jovens talentosos. Para este fim, a empresa estabeleceu a Huawei ICT Academy “ICT Academy” em mais de 400 universidades e faculdades de ICT de alto nível em 17 países africanos.


O objetivo é ensinar aos alunos conhecimentos de ponta em TIC. 50.000 talentos de ICT foram treinados em áreas como roteamento e comutação, nuvem, computação, 5G e IA e mais de 20.000 pessoas receberam as certificações técnicas profissionais da Huawei. Mais e mais jovens começaram suas carreiras em TIC por meio da ICT Academy.


Além disso, a Huawei forneceu sistematicamente treinamento profissional em TIC para mais de 2.000 professores, ajudando-os a aprimorar suas habilidades de ensino e transmitir melhor seus conhecimentos. Em 2020, a ICT Academy se transformou rapidamente em uma educação online e lançou a iniciativa Learning ON para suspender os cursos presenciais e implementar mais de 500 cursos online para permitir que os alunos aprendam mesmo durante a epidemia.


Desde 2014, a Huawei lança o programa Sementes para o Futuro na África todos os anos para selecionar jovens talentos na área de TIC. Mais de 1.000 jovens africanos excepcionais de 33 países viajaram para a China para receber treinamento nas mais recentes tecnologias de TIC. Ao mesmo tempo, desde 2016, a Huawei está organizando uma Competição TIC anual na África para promover o aprendizado, reunindo mais de 150.000 alunos de 22 países.


Finalmente, a Huawei está em estreita cooperação com a União Africana e a Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura (UNESCO) no campo da educação. Juntas, ambas as partes estão trabalhando para disponibilizar habilidades digitais e capacidades de inteligência artificial para a África, investindo pesadamente na educação da próxima geração de talentos em TIC na África.


O prêmio Top Employer é um símbolo dos esforços da Huawei para garantir oportunidades de desenvolvimento para seus funcionários com mais empregos e oportunidades de trabalho para criar mais valor para a empresa e o país. Ao longo dos anos, a Huawei se comprometeu a ser o melhor lugar para trabalhar para o candidato mais dedicado e ambicioso a construir uma carreira de sucesso.


Também reconhece o compromisso da Huawei em fornecer um ambiente de trabalho equilibrado e atraente para todos os seus funcionários e parceiros. Nos próximos anos, a Huawei na África continuará a aprimorar as melhores práticas de recursos humanos para garantir que seja o melhor lugar para trabalhar na região, buscando atrair os melhores talentos e fornecer um ambiente de trabalho saudável para ajudá-los a realizar todo o seu potencial.


Fonte: Forbes Africa

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